吗？我就觉得她的回答很不好，不配成为咱们公司的员工！”

“她不是回答得挺清楚了吗？只不过思考片刻，前面几个连专业问题都吞吞吐吐的，我也没见富有责任感的王经理你这么挑剔呀？”

“那可不一样，那是原则问题。”

梅茜茜轻笑：“我还以为王经理不讲原则，只讲私人情感呢。既然讲原则，那就请王经理你按照公司的规章制度行事，不要再用私人感情随意左右结果了。”她声音很轻，可却重重砸在别人心里，“我只担心王经理你再这么搞下去，会带我们新城出名，到时候人家谈及我们企业，就会指指点点，说我们这是性别歧视患者所经营的企业呢。”

王建树无言以对，立刻搬救兵，他转向坐在另一边的人力资源部负责人小何那：“小何，你说咱们梅经理这话亏不亏心？是不是没替公司着想，你之前还和我抱怨呢，说咱们公司里头女性员工比例偏高，老是有人请假！”

小何轻咳，他像是屁股下被人洒了钉子般，坐不住，很是尴尬：“这，这也不能这么说吧。”王建树可以不按照规章制度走，他可不行，他下头还有好些人在虎视眈眈呢！

小何整了整领结，认真道：“王经理你说的很有道理！”王建树正要兴奋起来，却立刻被当头泼了冷水，“可再怎么有道理，我们还是要按照制度走！这面试制度，是王董当初制定的，到时候会取三个人的平均分，如果有人质疑，会有总务处协同领导一起来调取面试录像确认，咱们还是该按流程走！”

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