区的业绩压力确实很大，这导致了核心团队

的神经度紧张，但这并不利于期工作的开展，你为什么不考虑给自己放段时间的假呢？这样或许能够让你自己和团队的

状态都得到调整，可以更好为后续工作蓄力。

Dan是TASK的现任全球CEO，也是TASK最初的联合创始人之。当初把董浩从FIERCETech挖来TASK国区董事

经理时，Dan对董浩是许过重诺的：业务权、经营权、人事权，将全部交授给董浩。

所以董浩当初才从FIERCETech走得么坚决，连和胡烈起胼手胝足奋斗了年的分都不足以让犹豫。

但在真正加TASK之后，董浩才逐渐意识到，或许TASK从开始就没有打算构建个真正以国本人才为核心管理团

队的组织架构，TASK把挖来，只是为了拆散FIERCETech的合伙人团队。

当初为了让董浩相信TASK要在国搭建本化管理团队的决心，TASK还让猎头并接触了郑川，放了要找个国本

土CTO的风声。在董浩决定加之后，TASK又以短时间难以找到合适的国本土CTO作为理由，迅速从部派遣了

Devansh前来国担任这个职务。

而让Devansh来国CTO只是第步而已，TASK部真正的目的是什么，现在已是不言而喻。

董浩真妈想骂自己句傻。

胡烈当初对的忠告，现在无不被验证。胡烈太了解TASK，胡烈也太了解Dan，没听胡烈忠言的董浩自己，才是个

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