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接下来几天,尹杰忙着项目维护和与Marco就行政事务的交接,她把再次收到的简历一股脑儿交给了Flora,嘱咐她先做分类,之后把En-tech和区域规划类的分别发给Kim和Hanna。关于投报LS工作的简历,她要求Flora全部查阅筛选,然后负责第一次面试(“一面”)。
“可是Evita,我没这方面经验,不知道该怎么做啊?”Flora有点无措,但语气中也有着小小的雀跃。
“啊,筛选简历以后就是你的活儿了。不难的,我来教你。”尹杰随意拿了3份简历,开始现身说法。
“首先,不能在每份简历都花太多时间,你要记住自己的时间很宝贵。”Flora的眼睛刷一下就亮了。她一直都期待着有一天能从尹杰口中听到这句话。
尹杰笑了笑,肯定地对她说:
“那么长时间的锻炼后,你对LS工作已经非常了解,完全可以尝试开始项目管理了。项目管理管的是什么?重点就是人力物力的有效分配。人力的管理中最重要的就是时间管理。”
Flora乖乖点头。
“从招聘者的角度来看简历,进行初步筛选是有一个时间规律,我们称之为‘5210’定律。”尹杰细细地向Flora介绍起来。
首先,“5秒钟”初阅简历。这看的是简历的“第一印象”,看它是否干净整洁。毕竟,无论应聘者如何才高八斗,也得首先通过初步筛选之后才能进入主管领导的视线,否则再有才也只能屈身于废纸篓内。
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