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周末，马依诺去到那家外资企业参加面试。

这家公司的36层办公大楼，外立面通体都由特殊玻璃覆盖，是峰夏市最闪亮的地标性建筑，楼顶立着的，是公司极具辨识度的LOGO。一到了晚上，楼体灯光浮画绘字，LOGO琉璃炫彩，甚是醒目。

这家知名公司，也效仿了一家全球顶级企业的面试方式，由9名同事分别对面试者进行一对一的访谈。这9名同事，要么来自招聘岗位的需求部门，要么来自招聘岗位的上下游部门。这种面试方式，据说能够筛选出最适合团队合作的候选人。

马依诺见的第一位面试官，是法务科室的小领导苗小茜。她是外省人，也是在外省读的大学，不知道为什么工作时来到峰夏市，一待就是十八年，屡次向上升迁都无望，一直在公司内部的基层经理岗位平调。

苗小茜面无表情地客套了一下，就坐到了马依诺的对面，打开一个蓝色的文件夹子，对着里面的文件说，“请你介绍一下你自己。”

历经数次面试，马依诺对这样的问题已经回答得驾轻就熟，分别道出了自己的名字、毕业学校、司法考试分数、英语水平和简要经历。

苗小茜看了看她，又翻看自己手里的文件，问：“你有什么爱好？”

待马依诺答完读书和打羽毛球，她还是照例对着手里的文件继续问道：“你有什么优缺点？”

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