胡是个忽悠界的奇才，一面跟客户打着官司，一面借自媒体炒热服务机器人概念，愣是从一线大风投那里圈到几个亿。古月胡自己是技术出身，深深明白机器人技术的关键所在。结项前他自己验收蓝熊开发的感知避障系统模块。这个避障系统使用一种经过独特简化的蒙特卡罗树搜索算法，以此预测活动物体的移动方向，指导机器人行动。古月胡完成测试后直接跑到蓝熊公司，跟方含笑谈收购。方含笑一口回绝。古月胡接着说想入股，方含笑说可以。

这样，蓝熊拿到了一笔人民币一千万的融资。虽然数目不大，但是加上项目回款，又可以招兵买马了。

蓝瘦案后，机器人软件开发的订单渐渐多了起来。方含笑一方面很高兴——公司终于有了营收，现金流好转，可以给大家发工资了；另一方面又很担忧——软件外包，终归是为人作嫁，收入微薄，怎么都不可能完成原始资本积累。

担忧归担忧，公司已经慢慢有了欢乐的气氛，以及信心。虽然是给别人做苦力，但到底养活自己了呀！只要能活下去，总会有翻身的机会。大家这样想着，彼此打气，接项目以后更是疯狂加班。

田田成了客户经理和项目管理，有时就没顾上行政工作。方含笑亲自给大家点餐，还发福利，就是……发……萝卜。

对于创业公司，老板的喜好直接决定了员工福利。老板是土豪果粉，过年给大家送苹果手机；老板是穷屌果粉，过年给大家送苹果。蓝熊的老板，不知道为什么，对萝卜这种蔬菜有着执著的热爱，在投行的时候就喜欢叫实习生给她带萝卜，现在直接给员工发萝卜。

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