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杨磊安慰宋芳菲一顿。
然后又指点了一些具体的管理小技巧,例如直接从公司内部甚至底层提拔管理层。
“开三个就提拔三个,或者提拔两个再从外面招聘一个,哪怕能力有所欠缺,只要勤劳能干就给机会。”
“菲总,记住,对下边那些稍微有点野心的人而言,这种机会比高一两个档次的收入更有吸引力。”
“中下层的员工想要的其实就两点,突破阶层的机会和稳定的高收入,抓住这两点,就能抓住几乎所有的中下层员工。”
“当你可以彻底掌控中下层时,就能反过来拿捏高级管理,公司离不开高级管理,但更离不开那么多中下层员工和管理,没有高级管理,可以从下边提拔,但没有了中下层员工,你就只能招募新人,而不能让高级管理去干基层的活儿。”
“治理公司其实和治理国家差不多,高层重要,基层更重要,基层稳定,公司就乱不了,给基层员工以晋升的希望和机会,公司就会一直保持活力,同时用高级管理去管理基层员工,用基层员工拿捏高级管理,这才是王道。”
杨磊说了一大堆,还结合悦动体育目前的状况帮宋芳菲做具体分析。
道理是道理。
实际是实际。
只有把道理和实际结合起来才是正确的思路。
好在宋芳菲人也聪明,经过这段时间的实践也思考了很多问题,他这么一讲,宋芳菲顿时有豁然开朗的感觉。
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