“福利待遇是还可以，但是这个岗位没有前景，现在看到的待遇差不多就是终身待遇了，也不注重员工的培养和提高，是个温水煮青蛙的岗位，不好，不好。”

“福利待遇好还要注重员工的培养，这样的公司为什么要你的学生啊？”

“我看过了，ny给她的实习评价非常高，她的考核官也写了很好的推荐信，她在应届毕业生里面不是最优秀的，但是我觉得可以一搏啊。”

未婚妻起身说：“好吧，把她的简历给我一份，我让对方看看行不行吧。”

燕若光手机都不看了，双眼晶亮地望着她说：“哪家公司？实力雄厚吗？”

“前几天有个同学跟我说他们公司在招定向培育的储备干部，要求的就是应届毕业生，公司想从零开始培养真正属于自己的忠诚员工，条件是要签非常苛刻的定向合约。第一年她会被派到国外的总部去学习，然后就要到全球的分部去实习锻炼了，每个月都会有非常严格的淘汰制考核，淘汰率非常高，任何时候都有可能中途下车的。一旦通过了定向培养，直接就升小经理了，可以自己选择想要留在哪个分部，然后开始带队伍。

不过通过培养的员工有个条件，要跟公司签长约，若是拒绝签长约或是将来想要跳槽的话需要赔偿公司百万级的培训费和相当数量的违约金。”

“百万级的培训费？”燕若光惊喜地说，“那是很有实力的大公司啊！”

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