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吴妍的高兴劲儿在她办理入职的当天戛然而止，不是她的工作事情有何变动，而是学校提出的条件叫她又陷入了困境！学校有自己的霸王规矩，刚入职的教师每月的工资按照课时来结算，大概月收入在一千出头，要是临时有加班调课的情况，这个钱数是会有变动的，但幅度会多大暂时说不好，还有就是在正式签订转正合同之前，新近教师要自行垫付每月不到八百块的职工保险，至合同签订后学校给于一次性补齐，还有就是学校实行工资课时制，说明白一点就是没有课时不拿工资，要想入职就要遵守。这和吴妍头脑中有着优厚待遇的教师工作截然相反！如果吴妍的经济条件真的那么宽裕的话，这点要求也不算什么，可事实的情况是吴妍很不宽裕，她眼巴巴地指望着的工资并不能解决她的燃眉之急。

“你也不要有为难情绪，看我们留下来的老师待遇都很好，现在这些要求呢也只是给新来的教师一个考验的时间。”学校的领导看出了吴妍犯难的脸色。

桌子下面的手指已经被吴妍抠得有些疼，这样的要求到底是答应还是拒绝？连她自己也说不好。

“求职者都是希望自己能有更高的工资水准，而我们用人单位是要看你能为我们创造多少价值！如果你真的有这个能力，在我们学校实现高收入是没有问题的！”

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