看着手里的资料，筷首毕竟是大型公司，部门众多，哪怕是高管也有十几名之多。

如果挨个去找，未免过于麻烦。

俗话说擒贼先擒王，如果能直接把对方ceo或者最核心的高管招来，那事情就简单多了，一个ceo配合一个成熟人事，绝对能把人手架构给搭建起来。

筷首公司的ceo叫何远志，资料上显示今年41岁，已婚。履历比较亮眼，这个人的能力，在业界也是有口皆碑。做的一些项目，成功率很高。

确实是个不错的人才。

从徐方的经验来看，越是这种大人物，就很难有什么把柄在身，哪怕有黑料，也很难被吓住。

而且用黑料去掌握一个下属，下属对自己也会心怀二心。

如果能“收服”，就是一个不错的选择。

“老公，咱们要挨个联系吗？”吕问菡在一旁好奇问。

“挨个联系太麻烦了，直接联系他们ceo比较好。”徐方说道。

吕问菡担忧道：“这种人不缺钱，咱们用高待遇也难吸引他过来。而且咱们还是创业型公司，一切都要从头开始部署。现在的互联网公司，进场越晚失败率越高，筷首在国内算是很成功的公司，来咱们公司还要承担很高的失败风险，不好办啊。”

徐方对吕问菡的话很认可，点头道：“是啊，所以要好好琢磨一下。实在不行的话，再挨个去挖中层管理。”

徐方看着筷首公司的人员名单，随后手抄背后，在楼顶来回踱步，脑海里不断思考接下来如何下手。

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