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“孙总，这些工人的工资是如何组成的？”

黄市长和宋区长在江城星火铝合金股份公司生产车间转了一圈，工人们看见他们，微笑着招手致意，并没有离开岗位，这是他俩没有见过的现象，两人还有些不适应。

“黄市长，员工的薪水由岗位工资、绩效工资和工龄工资组成，按劳分配，多劳多得，上不封顶。”

“孙总，收入差别会不会很大？”

“黄市长，员工进公司的第一件事就是背诵公司制度和岗位职责，都知道该干什么？不该干什么？为公司创造的价值越多，绩效工资就越高，晋升的机会就越大。”

孙健不会在黄市长和宋区长这二位大佬面前指点江山，点到为止，反对论资排辈和打破大锅饭就不要讲了。

黄市长和宋区长也知道这点，说来容易做起来难！

“孙总，你这套公司管理制度能否在国企施行？”

黄市长和宋区长眼前一亮。

“黄市长，恕我直言，不能！在国企，干部没有犯错误，只能上不能下。”

厂长格内希上任后，在江柴调查后发现，二千人的大厂，只需要一千三、四百工人就够了，人浮于事，但他有权力裁减六、七百名多余的工人。

“其他街道五金厂和乡镇五金厂大多处于亏损状态，孙总为什么还要投资建设江城星火建筑五金厂？”

黄市长和宋区长都是精明之人，瞬间就明白了大多数国企没有活力的根源，体制改革的阻力巨大，体制内的干部职工都不想改变，他们暂时也没有办法解决，没有继续探讨下去，走进了江城星火建筑五金厂，工人们也没有停下机器和手上的工作来迎接他们，只是微笑着打个招呼，继续干活。

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