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第三百一十二章 轮流制度

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“总是会有人眼红别人的更好的职位的。”黎嫦也补充说道:“就算他的能力不足,但是他还是想要做那个更赚钱的工作的呀。”

“这倒是一个问题。”

李明超陷入了沉思当中。

所有的问题,都是可以举一反三的。

杜韵和黎嫦,都是见识过这一些管理上面可能会出现问题的人,她们的建议,是有价值的。

“就应该是能者上。”杜韵强调了一下:“任人唯贤,这是最好的办法,你坚持下去,自然就能够服众。”

李明超还是没有说话。

“你到底在想什么嘛?”黎嫦就不明白了。

“温泉山庄和花海有限公司的职位,跟现在的工作不一样。”李明超想了很久,才屡清楚了这几个单位之间的差别。

他之所以觉得会有隐患,是因为姜昊明白,这流水线的工作,是基本上是个人就能够做的。

花海的村民们自然也是明白这个道理的。

就算是冷霜有她的那套筛选的原则,有经验的优先。

可是说到底,只需要手把手教学一次,就能够上手了的这份活儿,实在是没有必要筛选。

有没有经验,其实都是可以胜任这个工作。

现在在花海里面,没有太多的岗位可以提供。

这些村民自然是挤破了脑袋也想要进来,如果不处理好,会打掉很多人的热情的。

所以李明超还是想要慎重地处理这个事情。

“有没有什么办法,能够让每个人都公平地参与这个工作,然后也不会有怨言呢?”李明超问众人。

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