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吕振羽并不知道苏云海已经在为他筹备公司的过程中给人力资源市场放了个卫星。高级经理人和有强力的专业技能的人在各自的圈子里都是有不小的影响力的，而现在可是媒体时代，各种媒体也很喜欢去采访这些有故事的人。屡次创造营销奇迹的彭汉年，默默无闻却屡屡发挥关键作用的杭颖，个性奇特新闻不断的雷涛，和被很多人看好的未来之星楼家明一下子全都跳槽到同一家公司，而策划了这几个人跳槽的人是人力资源界的知名人物苏云海，甚至苏云海自己还要给那个公司管人力资源部门，仅仅这些消息放出去，就足够让整个职场震撼一把了。

吕振羽并不知道他尚未进入的职场是什么样子的，对于他这个要当老板的人来说，或许永远不会知道被雇用的人是什么感觉。他给苏云海的策划书里，确实提到了要建立一个完整的公司架构，可是他没想到，仅仅将策划书给苏云海一天之后，苏云海就给了他一份电子邮件，里面列出了已经敲定的3个人和要先见面才决定的楼家明的履历，还有一个表格，表格里列出了一连串名字，其中包括很多在知名的软件公司里担任了重要的技术职务的资深程序员，和一些逐渐崭露头角的新人。在职厂商混迹的程序员和那些纯粹一些程序为乐趣和追求的自由软件作者和黑客不同，他们对于程序开发的态度在狂热与冷静之间的平衡要更好一些，而且都会习惯性的考虑软件的商业价值的问题，和其他部门的配合也相对比较好，就目前来说，吕振羽需要的是这样一些人。纯粹的技术高手，富有狂热气质的技术顶尖人物是需要的，但那种人不能成为公司的主流。不过，最让吕振羽头痛的是这些人的薪水的问题，苏云海给了资料里面，每个人现在的薪资水平都清晰地列在上面，虽然说，对于一个有潜力的公司，他们加入初期可以不多考虑收入，降薪加入公司几乎是肯定的，但毕竟也不能太委屈人家了。何况，一个公司的组建，尤其短时间内卖不了什么，办公室，实验室的建设费用，还有研发经费等等加起来，那可是相当大一笔钱阿。吕振羽没有来得及挠头的时候，电话响了，电话那头是他的父亲：“小羽，明天上午9点到福州路上的会议室去，我和我们研究室的几个人都来。”小羽答应了一声之后，电话就挂断了。

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