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其实作为绪工集团的技术管理，张峰的薪资待遇在大夏的就业环境中并不算低，每年也能通过各种渠道拿到小几十万的收入，但累是真的累。

对客户的负责，对公司负责，还有会交际，没有点能耐或者人脉，根本吃不下这碗饭。

就算如此，这种公司的，中流砥柱还是在一次次与九州科技的合作中，产生了“异样”的想法。

九州科技对内部的严苛管理制度和极为透明的升迁机制，虽然让无数懒惰的偷奸耍滑者不能依靠混日子而升职加薪，但却能够让心中有拼劲的这些年轻人和中年人们看到一扇实现心中希望的大门。

每年有两个月去九州科技学习合作项目的知识，能够亲眼看到九州科技的改变，亲自接触到九州科技公司的正式员工和老师们，就像是无数次给这些其他公司的人进行推广宣发。

不愿意继续再过这种让人看不到未来的日子，就试一试，拼搏下，到我们九州科技来工作吧！

而且九州科技对合作企业来公司学习项目的人员名单，一直都有筛选权利，在多年的筛选中，大家都默契的知道，自家公司能够去九州科技学习的，基本都是手上有两把刷子的本事人。

也就是哪怕知道这些人去九州科技之后，有可能会离开自家公司，转投九州科技或者其他公司，但公司单位的上层还是没办法阻止这些人去九州科技学习。

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