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九州科技一直都重视人才的招聘，从创业初期开始到现在，都一直在尽可能的与业界精英、各大优秀高效、行业领域高等奖项团队进行沟通交流，扩大优秀人才的招聘渠道。

除此之外，公司内部的培训项目也一直在增加投入资源，让每一位有前进想法的员工都能够不去疑惑、担忧前进方向和渠道，只需要填一张申请单，等待申请通过之后就可以领取培训费用、培训课程表、学习资料这些外界想要都无法获取的珍贵资源。

这些都是全球所有对九州科技有了解的人，都清楚知道的一些情况。

而现在，这位九州科技的创始人居然还要「吃人」？（招聘）

顾青在视频里面对九州科技各大分公司、实验室招聘的情况做了颇为详细的介绍，随后更是总结道：

「我们九州科技能从一个小团队公司，披荆斩棘走到今天，靠的就是为有源头活水来，今天每个分公司、实验室部门都公布了招聘细则，大家可以仔细查询或者咨询客服。

而我想要告诉大家的是，在全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的利益驱动机制基础上，我们九州科技已经确立了由薪酬、奖金和项目分红等构成的员工薪酬激励体系，以激励员工长期艰苦奋斗，驱动公司商业项目的成功与可持续发展。谈论金钱利益，就是想让咱们能够吃饱喝足，有了强健的体魄，才能够攀登更高的山峰。」

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