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杨帆坐回自己的椅子上，伸手向胡冠忠示意，意思是：请说。

杨帆的伸手示意，潇洒至极，看的胡冠忠眼前一亮。

其实今天胡冠忠是存心想给杨森出难题，看看他有什么本事可以驾驽森帆集团，指挥自己这个优秀的下属。

胡冠忠整理了一下脑海中的思路，接着说道：“今天正好杨董事长和李总裁都在这里，我代表森帆物流的管理层特向集团请示，撤换森帆物流的一些部门经理，同时向集团申请森帆物流全部的人事任免权和职级晋升权。”

听到胡冠忠的话，整个会场的其他公司老总一片哗然，胡冠忠常常语惊四座，但是今天却特别给人震撼。

其实作为森帆集团的下属公司，并非没有人事上的任免权，除了人事、财务、营销等关键部门经理的任免权规集团统一行使外，其他部门的经理和一般员工的任免都是在旗下公司的老总手中。

但是对于部门经理的职级晋升，则必须要报集团总部审批，其他科室负责人的职级晋升则需要报备集团总部。

应该说来，这是集团经营过程中对下属子公司管理层管理的通常模式，尤其是对于森帆这个“年轻的”集团公司尤为重要。

因为森帆集团下属的很多公司都是通过兼并收购得来的，对于一些关键部门经理的任免集团总部必须有审批权，否则很有可能会发生贪污、腐败现象。。。

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