这反而让腾达的真实情况变得扑朔迷离，因为传言是在太离谱，所以谁都分不清这些传言中到底哪些是真、哪些是假。

只是对腾达的向往之情越来越强烈。

甚至有越来越多的人愿意从其他城市跑过来，就为了在腾达谋得一个好职位。

吴滨很清楚，这些传言显然都是真的。

只不过违背了大家的常识，所以大家都不敢相信而已。

随着腾达精神的普及，绝大多数的腾达员工都已经习惯了对裴总的真实身份、对腾达的福利待遇守口如瓶，这也加剧了外界对腾达的不了解。

裴总那么低调，员工们当然会更加低调。

谁会好意思跟裴总争功劳呢？

腾达能够发展得这么好，裴总至少占其中的七成作用，其他人共分三成。

一批一批背景不同、性格不同的人，通过不懈努力通过腾达的入职考试之后，再接受统一的腾达精神培训，逐渐融入了这种文化氛围中，成为腾达的一员。

吴滨就是如此。

不得不说，这是一种非常有趣的经历。

看着熙熙攘攘的人群，吴滨突然意识到了一个问题，就是腾达对于整座城市的改变，正在不断地、潜移默化地进行之中。

这种改变，是在物质和精神两个层面。

在物质层面，腾达不断地招聘员工，为员工提供优厚的薪水，在解决就业问题的同时，这批收入丰厚的员工会因为生活得到保障而开始消费，刺激了京州其他产业的发展以及整体经济水平的进步。

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