他是正儿八经的龙宇集团的高层，竞业协议上肯定是不允许跳槽到国内的游戏公司的。

让他先以身体原因为由辞职？

这些高层长期工作，身体多多少少都有点毛病，搞一份体检报告糊弄糊弄应该很轻松。

可问题在于，赵旭明辞职可以，但不能入职腾达。

一旦入职，龙宇集团又不傻，肯定立刻就告上门来了。

而且白纸黑字签了协议，就算是把全国最高明的律师请来也白搭，一样还是败诉。

到时候且不说这违约金系统给不给出，万一给了违约金，龙宇集团还是要求继续强制执行、不让赵旭明在腾达上班呢？

这是很有可能的。

裴谦思前想后，觉得这事没法来硬的。

因为于情于法于理，偷偷摸摸地去挖赵旭明，都不太对。

那么唯一的办法，只能是跟龙宇集团谈谈，通过某种利益交换，让他们自愿的放弃赵旭明。

都是成熟的公司了，做事是讲利益的，犯不着意气用事。

只要给出的条件足够让龙宇集团心动，那边肯定巴不得立刻八抬大轿，哦不，敲锣打鼓地把赵旭明给送过来。

但问题来了：到底什么条件能让龙宇集团心动呢？

裴谦还真不知道。

拿出一款腾达的游戏给龙宇集团代理？

那肯定不行。

龙宇集团倒是必然答应，可裴谦觉得这牺牲未免太大了，换个赵旭明犯不上这么大的牺牲。

裴谦虽然求“贤”若渴，但也没渴到这个份上。

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