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林睿来到财务部，和于慧闲聊了几句，开始进入正题。

“年终奖的事，预案准备好了吗？”

于慧道：“这件事我们已经开始着手进行，就是具体的标准还需要你来确定。”

林睿点点头道：“那这样吧！”

“入职满一个月，年底这个月发双薪。”

“入职满三个月的，年终奖按两个月算。”

“入职满半年的，年终奖按四个月算。”

“公司刚成立就入职的，和四月份入职的那一批，年终奖按半年来算。”

“公司管理层年薪之外，也按这个标准执行，包括我在内！”

于慧有些微微吃惊，这个年终奖标准定的可不低，很多公司干满一年，年终奖也只有一两个月工资。

甚至入职不足半年的，连年终奖都没有。

相比较之下，未央科技入职满一个月，就有年终奖可拿，待遇可算是极为优厚了。

于慧微微犹豫了一下，小心的问道：“林总，这个标准是不是太高了？需不需要再开会讨论一下？”

林睿笑着摆摆手道：“不用！这个标准我思考许久才定下的。”

“咱们做为一家互联网公司，想要发展壮大，人才是关键，怎么才能吸引人才，当然是待遇。”

“优厚的待遇，能进一步加强公司对人才的吸引力和竞争力，谁不想找一家待遇好的公司。”

“就当千金买马骨吧，公司也不差这点钱！”

于慧还能怎么说，只能点头答应。况且她也是受益人，入职公司半年，这次她也能一次性领取相当于四个月工资的年终奖。

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