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夏远话一转，把和聘用合同一起的另一份保密合同递给了罗洁：“你们先传阅一下这份协议，你们考虑一下签不签，不签也没关系，我会另外安排你们，当然薪酬待遇肯定不是这个了。”说完把保密协议递给罗洁。

罗洁分传给剩下的人，内容和普通的保密协议没什么区别，只有后面三条字体加粗了。大致意思是：

1、离职后，五年不得泄露公司重要信息。

2、从离职后第三年起，每年有5万的保密分成，期限是离职后10年。

3、员工(包含离职10年内员工)每年向公司提供一份真实有效的家庭信息)。

“你们先考虑几天，再决定签不签合同，就三天吧，到时候我希望你们能一个不少的出现在这里。就这样，散会……”

这保密合同是夏远专门跑了律师事务所花了大价钱和几个律师研究出来的，具有法律效应的合同，至于最终有几个人签，他现在并没有担心什么，薪资待遇相对来说已经是超过现阶段国内的人均水平线一大截，该走的他是留不住的。

现阶段他还没什么实力，只能靠着这个合同来约束这些人，而且，信息组现在的能量还不大，不会引起谁的注意。

信息部的职责范围很广，可以说他们是情报科，也可以说是线下版的大数据中心。21世纪什么最重要？信息最重要，不然怎么称为信息时代，而谁能抢先一步得到关键信息数据，那么他就能事事抢先一步，就算有什么新的产品发布，他也是第一个知道，第一个模仿。而人才就更不用说了，信息部成立的初衷之一也有取代猎头公司的性质，以未来信息部的规模，想要调查出一个人的祖宗十八代可能还有点问题，但上下三代完全没有问题，到那时候还需要给猎头什么钱。

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