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一个人呢，他在所有的工作环境中，他在20多岁的时候，或者是在30多岁的时候，他的想法是完全不一样的，这些东西他们都是会完全改变的。不管怎么说，我们现在所做的这些事儿，能让人，哎，竖起大拇指就觉得你这个人行，对吧？而且我现在所做的这些东西一定是要交给你自己做的，他经历了一些人生感悟和你自己感悟的，完全不一定会是怎么回事儿呢？所以说一定要有自己的东西在里边儿。

而且一个人在面对同样一件事儿的时候，他20几岁时候对这件事的处理态度是一种状态，等到他30多岁的时候，同样遇到同样的事儿的时候，他会怎么处理，遇到怎么样的事儿的时候，这完全就是两码回事儿。所以说一个人是改变的，并不是说他的脾气、秉性或者是随着一些东西会改变，而是随着他对这个社会的认知，或者是对环境的认识，还有对这个事物本身的看法发生了本质性的改变，这也是让一个人能改变的彻底的一个原因吗？

所以不管我们现在怎么做，现在都是充满了不确定性，当一个团体需要这些人在的时候，大家会团体会给他的激励，或者是有些东西会更多一些。所以我这个管理会发生了其实更难的一个现象，而且在另一个手段来讲，呃，当你面对的客户群体完全是不一码事儿的时候，你应该怎么办？这个对于他来说就是另一种状态了。而且我们现在所有的状态都是说跟随我自己的状态而做改变，做出改变的。

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