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收购完成后，姜均相就开始着手梳理海力士的运营状况。

专业的事自然有专业的人做，姜均相知道自己的象征意义大于实际意义，他可没自大到认为自己比AG团队里那些从世界各地挖来的企业管理精英更懂怎么管理企业。

但他还是坚持每天亲自过问进度，向团队成员请教。做一个只拿钱不干活的甩手掌柜很爽，前提是你得心里有数，最起码得知道谁可以信任。

首先是要重组控制董事会，然后把财务、人事权利抓到手里，最后再慢慢继续渗透把这家公司打上自己的标签，这就是崔贞儿给姜均相制定的目标。这说起来简单，做起来难。公司里那么多人，姜均相也分不清这些人对自己入主海力士到底是什么想法。

尤其是管理层，很多都是从LG、现代控股公司的时候就在了，他们对这家公司的感情和对姜均相这样的资本家的态度最为复杂。并不是跟这些人沟通一两次、一起吃过几次饭就能让人家对自己心服口服，姜均相对此心知肚明。

海力士不像姜均相一手创立的Kakao，这家公司的历史比他的年纪都大，管理层和员工对他不信任才是正常的。若是天真的以为自己是控股股东就可以在公司为所欲为，那就大错特错了。

连那些财阀子弟想继承家业都得从公司底层开始磨练，然后才能循序渐进的进入公司核心管理层，更何况姜均相这样一个只有21岁又没什么显赫背景的人？

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