在过去的几十年时间里，进入国营工厂上班，端上铁饭碗，那是普通人一辈子的梦想。

但是呢，除了极少数的特殊时期之外，一般的工厂是不会轻易面向社会招工的。

开玩笑，内部的工作岗位就这么多，满足职工子弟的需求就差不多饱和了，怎么可能再让外人进来分一杯羹呢？

嗯。这个情况也比较正常。确实如此啊。

社会秩序就是这样的。包括十年后也是这样的。

那种经济效益特别好的公司企业，人家确实很少会对外招聘。不然内部的职工会有意见的啊。

我们的孩子要顶替我们的岗位。

用专业术语来说，这叫接··班。

那真的是，世袭罔替，一个工作岗位代代相传。

这种僵硬的机制，是满足了一小部分人的利益了。但是侵害了更广大人民群众的利益啊。

而且，这必然会导致企业的竞争力直线下降的。因为很简单，你没有了忧患意识了，还指望工人们有什么工作热情和激情吗？

这样的企业生产出来的产品，肯定是质量不过关的。而且，你还没办法去问责。

因为都是国家的企业，你能咋滴？

这以前啊，大家是没得选。只能捏着鼻子忍了。现在，市面上有了私企的同类型竞争平品了，那老百姓自然会做出正确的选择了。

这也是为什么大批量国企工厂倒闭的原因。确实，产品跟不上市场需求啊。

随着不断的开放，国企工厂的工作已经不像十年前那么的光鲜亮丽，那么的让人可望而不可求了。

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