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邱冬娜的担心当然不是毫无道理的。

像是晟煊集团这样的行业巨头的副总裁招聘秘书，绝对是能在求职者小圈子里引起轰动的大新闻。

别看只是个不起眼的秘书，关键是要看这秘书究竟是谁家的啊。

普通部门小经理的秘书，那就不值一提了。工资低，任务重，和工作完全无关的屁事儿还超级多。

另外在那种岗位上，由于竟跟着领导处理私事儿了，半点有用的职业技能都历练不出来，赶上多年也很难有升职加薪的机会。

最终的结果，十之八九就是辞职或调岗，既浪费时间，又浪费生命啊。

然而晟煊集团副总裁的秘书可不一样。这样的大型企业最高层的秘书，可是对于专业知识与个人能力有着非常高的要求。

职业经验丰富不丰富这个先不说，光是学历上的限制就已经刷下去了一大堆人。

国内外名校毕业这就不用说了，只是本科学历的那是无论如何都不会考虑的，最起码也得研究生起步吧。而且还非得是名校研究生不可才行。

至少精通一门外语是必须的吧，而且还得是英语之类的大语种才行。然而实际上这仅仅是最低要求，由于竞争激烈，不能流利的说上两三门外语，那是想都别想。

再然后还得有各种各样的荣誉证书，获奖记录，以及CPA（注册会计师）之类的高含金量证书。

总而言之，不是那种“千夫所指”的“别人家的孩子”，真真正正的超一流优秀人才，这个职位那是真的想都别想。

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