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第68章 御下之道

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御下之道。

这是一门大学问。

徐杨重生前就有所涉猎。

重生以后也一只在琢磨这些事儿。

因为他知道,在执掌一家规模庞大的公司和集团时,他除了指明大方向以外,最重要的一项技能就是知人善用。

知人,要了解员工的性格、能力、特点、特长。

善用,不但要把合适的员工放在合适的岗位上,还要能够驾驭那些“不太听话”的员工,尤其是高管们。

张晓颖这个女人,能力和性格其实都不突出,只能算是中人之姿,但胜在年轻,而且是本地人,还在政务系统中工作过,没什么很明显的缺点,也没什么很明显的优点。

要是连这样一个员工都无法驾驭,还谈什么做大做强?

迟早被员工们架空甚至反噬。

更何况,徐杨对自己的判断有着百分百的信心,知道自己的经营理念是正确的。

这种情况下,他怎么可能服软?

所以,这局面一下子就僵持住了。

足足有小十分钟,张晓颖吐了一口气,移开目光,“你是老板,你说了算,但因此导致的后果,你自己负责。”

徐杨端起咖啡杯,抿了一口早已经冷掉的咖啡,轻笑一声:“不,一旦公司出了问题,你这个元老级的总经理才是第一责任人,到那个时候,我第一个就会找你的问题,雪崩之下,没有一片雪花是无辜的,何况你本就是第一责任人。”

说到这里,徐杨敲了敲桌子,神情严肃的对愤愤不平的张晓颖道:“商业生态圈跟政治生态圈是两种截然不同的生态圈,在你原来那个圈子里,可以容得下混子,只要不犯错,你大可以慢慢的攒资历,攒个十年八年的,总会有个不错的结果,但在这里不一样,在这里,别说混日子,进步跟不上同行,那就是失职。”

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