搞定这些事情已经是五月下旬。

杨永诚的研究工作也拉开序幕，这家公司的前途好坏是由他决定的。

他把研究人员分成两组，因为不确定实验结果的好坏，他需要重重筛选。其实他花五天时间就能弄出以基于锂离子体系下的石墨烯电池，但那只是提高，而非全新技术的突破，不值得他下苦工。

这两组人员里，其中一组负责跟他研究，另一组负责测试。

杨永诚这次就没有啰嗦解释太多，只管吩咐任务，自己处理最关键和主要的部分。连续两个星期下来，估计他身边的助手都是一知半解，只管按照他的要求做，总体思路他们都是迷糊的。

倒是测试的一组比研究组的思路清晰很多……这种情况也就只能发生在杨永诚身上，他原本不是这个专业，但在恶补知识后，已经超前理解，行动起来感觉理所应当。但他人眼里就是复杂和难懂。

等第一项测试结束后，他开除了三名研究成员。

不是他们基础不过关，而是跟不上他跳跃的思维。他们总是想整体如何，而不是老实扮演发挥作用的零件，杨永诚不希望他们拖累自己的进度，便让公司赔偿半年工资，送走他们。

有点儿冷酷，但不是什么人都像李晨或者拉尔夫那样，总能令他满意点头。为了追赶进度，他不会顾及情面，何况他们本不认识……大部分人都是从维兰德工业调来的，少部分是自己面试的。

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