“多少钱？”我没有绕弯子，直接切入了主题。

罗琳倒也不客气，抬起犹如玉脂般的纤手，翘起一根食指说道：“月薪一万就可以了。”

之前我发布的是招聘秘书的信息，而按照现在的行情来说，一名秘书的月薪大概在三千上下，可现在，罗琳却开出了一万的高新，这份胆气，要是换做别的老板，肯定会放狗赶人。

不过，我现在不缺钱，我打算让罗琳从事的工作也值这份价，所以，我没犹豫，直接答应道：“可以，一万块是底薪。”我淡淡抛出一个更大的诱惑，接着又说，

“我给你安排的工作是培训新员工，每培训出一个人，只要能够通过我的考核，我就给你一万块奖金，上不封顶，怎么样？”

我开出的条件十分丰厚，对于任何一个职员来说，这都是一件天上掉馅饼的好事。

我一直认为大多数好员工都是高薪刺激出来的，而不是所谓的谈人生、谈理想，这些都是空话，不能当饭吃，更加不能当衣服穿。

人活着最重要的就是挣钱养家糊口，这是最终基本的，作为一名老板，要是和员工完套路，只会被人唾骂，但这只是小事，谁人背后无人说呢！

可要是因为员工的消极怠工，影响到公司发展，那就得不偿失了。

所以，做人要学会分享，做老板也是一样，而且要善于分享，深入去理解分享代表着什么，有什么长远的好处。

当然，以我现在在公司的地位以话语权这块，提出这样一个理论，肯定会被人在身后嘲笑，但这又有什么关系，坚持自己的理论才会活得明白。

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