问题到了现在这一步，商会内部的大势已经基本被我掌控，但现在我在公司内部还没什么人，就只有一个墙头草一样随时可能会背叛我的权海涛，以及暂时带我掌权的文书恬。

我早就想的很清楚，现在要做的就只有一件事，看着文书恬表演，之前开会的时候我已经给她做了示范，至于能学会多少，那就得看她的本事了。

罗琳和她负责培训的三名新职员，都是今天我掌控北辰商会的中间力量，但现在，他们都还没成熟，需要一个历练的过程。

前思后想，我把人事部部长的职位交给了罗琳，而那三位新职员则配合她工作。

人事部对于任何一家公司来说，都是一个非常容易被忽视的存在，这类部门，只有在公司缺人的情况下才会被高层领导重视，如果内部职位饱和，他们只需要负责发工资就可以。

但同时，人事部也会经常遭到诟病，要是发生工资错发这种情况，就会受到口诛笔伐。

就目前而言，羊城分会的人事部对别人没有值得关注的对方，但对我来说，这是一个重要的部门，这就是我为什么要接着机会把人事部的部长周文胜和副部长冯家祥开除的原因。

最终，罗琳被我安排到了人事部，临行前，我嘱咐她小心办事，不要被人揪住把柄。

响鼓不用重锤敲。罗琳是个聪明人，自然知道什么该做，什么不该做，以及现在所处位置，和我对她这份信任将来会发酵出多么大的价值。

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