肖扬淡淡应了声，郎钟铭自觉退出去后，他关上了房门。

郎钟铭回到自己房里。

他刚才说自己要熬夜也不是瞎扯的，而是真有事。

他刚初步敲定了未来的宏盛领导集团的人选，这些接班人的培养工作必须尽快提上日程。

由于什么都要管，他们也就什么岗位的工作流程都要懂些。光看规章文件是远远不够的，他们必须去实际体验一把。

也就是说，郎钟铭要把这几个人安排到不同部门不同岗位上去进行轮岗，同时又要找人代替他们原有的工作。

怎么才能保证日常工作不乱套是个大问题。

另外，等这个领导集团建立并完善后，公司的各项制度甚至是体制本身都可能会跟着改。

到时候保证平衡合理以及说服多数股东接受变革都将成为难题。

其实郎钟铭这一系列的想法早就在慢慢付诸实践，只是做得比较隐蔽，连宏盛里跟了他最久的几个老员工都没察觉。

说起来，这个巨大变革计划的开端是始于肖扬的资料部。

从将资料系统按照权限等级构筑开始，他的计划就已经在实施了。要按权限分资料的目的也是为了服务将来。

他既然想做分权，就得先把宏盛内部的一些基础设施和资源分级，免得到时候他一动起来，就全都乱套了。

这些工程不是小事，他就算熬几个晚上都不够。

不过当初他刚坐上这个位子时也是这么熬过来的，倒也算是有经验了。

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