大概是因为觉得自己的付出得到了回报吧。

当然，她不是说背地里一点龌龊都没有。光与影始终是并存的。

不过，按照她查账的结果，大问题应该是没有的。

她拿起话筒打给外头的顾芬芳，“替我叫外宣部的主管高翔来一趟。”

高翔很快到来。

她依然没能混上总监职务。

如今门店数量多了。之前水涨船高，办公室的人能胜任本职工作的大多普涨一级。

她也升到了l5。但依然不在能到黎夏跟前刷存在感的级别。黎夏主持召开的会议都没她的位置的。

“黎总好——”

黎夏指指椅子，“坐——”因为之前在老家被供应商印黑报纸的事，她和高翔还是比较熟络的。

一身职业套裙的高翔在黎夏面前的椅子上坐了下来，隔着简洁的老板桌与她对视。

“你之前关于那四十几个孕妇的宣传稿我看了，写得不错。”

高翔这篇稿子是采访了那些孕妇后向x山日报投的稿，昨天刚发表出来。

从实时的商超系统上看，今天以母婴为首的许多女性用品产量都有了一个提升。

这明显是因为这件事得到了女性群体的好感。

那些孕妇都是真情实感的感激。经高翔的文笔润色，确实是很能打动人的。

“这是我的分内事，当不得黎总的夸赞。”

黎夏道：“听说你准备出一本内部杂志，准备得怎么样了？”

企业文化也是很重要的一环。如何让员工和管理组有内部认同感是相当关键的。

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