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否则受伤的只会是自己。

站在顾主任的角度，不偏信任何人才是最好的平衡之道。

对于手底下的人，“物尽其用”是对领导最有利的选择。

韩沉对自己一直都有清晰的认知。

顾主任当然会看在韩俟的面子上给他优待，但优待也不过于此。

人与人之间的关系，说白了就是物资、资源的交换。

顾主任就是有心把下任主任留给他，他也不能给主任带来什么，韩家的关系在帝都，还多是政法口的，能提供给顾主任的资源，或者说能提供让顾主任心仪的资源，还不足以置换顾主任对他的扶植。

骨科有能力的人那么多，没必要把鸡蛋都放在他这一个篮子里。

而对于顾主任来说，更重要的是，如何让他们这些人发挥自己所擅长的能力，让科室更加壮大，更上一层台阶。

比如，顾主任将他带在身边，就是看中了他在帝都见多识广，科研方面能力较强，能有助于他申请专利、申请更大的基金项目，为自己的事业锦上添花。

上司与属下……本质上也是资源互换和相互利用。

凌越彬一脸颓丧，“我该怎么办？我手里也有不少活儿，忙不过来啊，而且……我感觉我会的东西，不一定有别人多。至少段峰我是比不了的。”

虽然都是主治，但主治和主治之间的差距，有时候也比山高。

韩沉：“顾主任把苏佩珊交给你，肯定也想到这一点了，你不用有压力，教好教不好，顾主任肯定心里有数。”

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