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当年陆云泽曾经教授过韩立炼器和阵法之道，对别人来说，这算是一段佳话，可对两人来说，那却是一段噩梦般的回忆。

陆云泽无法理解，这人平时挺机灵的，怎么学起东西来就这么笨，无论教他多少次都没用，他就是不会。

在度过了一段暗无天日的时光之后，陆云泽开始学着转换思路，反思是不是自己的教育方式出现了问题。

随即两人展开了一场对学习授课方面的深度交流，陆云泽也总算明白了问题出在哪。

陆云泽这人从来就没有教人的经验，所以在教韩立的时候，就只能拿自己学习的方法往上套。而他又是个不折不扣的创新型人才，大部分情况下都只需要学习一些基础性的原理，然后就可以在多次的实践中摸索出最适合自己的规律。

韩立并没有那种天赋，按陆云泽的说法，这是个应试教育体系下的人才！

你给他讲一堆基础公式，然后让他自己去试着摸索解题，结果就是把老师和徒弟双双逼疯。

相反的，你要是直接告诉他解题思路，把全过程一点一点地演示给他看，那他就能学得非常快。

虽然这种方法只能让他学会解这一种题型，无法触及原理，遇上一些变化就不知道该怎么办，但架不住人家记性好，又肯下苦工！

所以这么一学，还真就让韩立学到了一点阵法之道的皮毛。

陆云泽也明白了，韩立并不是个创新型的人才，而是个学习型的人才！

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