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贺明远微微一思考,就明白了杨顾问套路的高明之处。
只要有了末位淘汰制,无论是关系户背后的靠山失势了,还是他们本人摆烂了,青宁商会都可以找个借口把他们末位淘汰掉,主动权完全在青宁商会手里。
然而贺明远也是九州商业界的资深实践人才,绝对不是什么纸上谈兵之辈,很快就问出了另一个很现实的问题:“可如果管培生随时能被末位淘汰,咱们这个岗位吸引力就没那么大了,如果岗位吸引力没那么大,又怎么能吸引关系户来报名呢?”
“这有何难?”杨路嘿嘿一笑,不紧不慢补充道:“你可以搞个潜规则版的绩效考核标准,偷偷给关系户们泄露出去,就说如果管培生是带着海崖商会的项目进来的,那么他未来三年绩效考核就可以锁定在前50%,这就叫做带资进组!这样一来,也能鼓励海崖系的内部人士主动替我们跑项目,出小钱办大事嘛!”
听到杨路一套套环环相扣的走后门方案,贺明远简直目瞪口呆。
毕竟这种卖方机构高薪圈养买方VIP客户帮忙拉项目的成熟地球商业套路,放在九州修真界,思维确实有些超前了。
对于海崖商会而言,很多商品订单交给哪家商会做都一样,既然交给青宁商会做就能让自家亲戚在青宁商会拿高薪,那肯定是要优先考虑选择青宁商会。
这样做既不会损失海崖商会的利益,还解决了自家亲戚的就业问题,简直就是完美双赢!
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