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这波实习生刚刚送走，经理们已经缠着陈兰预订下批人数了。

每年实习生都会有，但留下的不多。离开的人里面有对这行没兴趣的、没信心的，或者自己有办法找到其它出路的，当然也有个别因违反《实习管理规定》被迫走人的。

总之，不论你叫求职也好、就职也罢，反正这是个双向选择，单方面的一厢情愿早不是时代旋律了。

今年还有个变化，就是上海、成都、武汉、广州、杭州这四个员工数达到三十人以上，且业绩良好的分公司具备了接受实习生的条件。

所以有部分实习生可以在总部统一培训之后回到就近的分公司参加实习，而不必像往年那样全部窝在总部了。

可对陈兰来说这算不得什么好消息，因为统计完需求发现活儿是一点都不少哇！

即便出了白雁这种事，看来各部门对实习生还是有相当的热情。

主要大家通过大魏身边的瑞塔看到了用实习生的好处，然后又眼馋分到赛琳娜部门的马肖萍（这丫头不知哪里来的运气，居然转正首月就出了个复试！），所以报上来的需求只增未减，数字再创新高。

“这怎么成，”陈兰拿着表格在经管会上叫道：“真按他们报上来的数字招，实习生人数要翻一倍，成本不是这样省的呀！”

“呵呵，我敢打赌经理们确实是有这方面考虑！”财务总监高凤笑道。

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