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说着话许静和李智已经进来在沙发上坐下了。

魏东向两人介绍做互联网平台的想法，然后请贾林大致讲了他自己目前对产品的思考，又介绍了瑞森那边产品和运营的情况。

说完以后魏东和贾林期待地看着这两个年轻的助理，心中忐忑不知她们对此会做何反应？

两个人互相看了眼，李智做个请的手势。他还挺尊重（让着）这位漂亮师姐的。

“嗯，那我先说。”许静清清嗓子：“说实话，我没觉得这个方案有什么特色，因为现在这样的平台有好几个呢。

无非就是围绕简历、职位做文章，而且都是猎头不贡献点简历、通讯录它就限制你使用那种。

法律上的问题不说，反正给猎头的体验感很不好。”

“可是，猎头需要的不就是简历、职位么？”魏东故意问，挑战下许静的思维。

“猎头需要简历，但并不是没有获取的渠道。

你看现在领英、脉脉、微信这些社交平台其实都有招聘功能，换句话说都可以联系到对方并拿到简历，更不用说还有猎聘、智联、无忧这三大招聘平台，还有最近出来的猎上、猎萌这些新平台。

渠道很多，只是顾问是否擅于利用，以及是否勤于利用的问题。”

许静说：“我自己手机上天天管理二十几个群，下班到家晚上要做群维护。

但恐怕不是所有猎头都会这么做，或者不是每个人都愿意把个人时间用于业务的延续吧？”

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