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其实蓝总还是小看查理的本事了。为了早日控制智亚，人家也是很拼的！

查理自己分析过目前的形势。在他看来，经管会这几块料其实并不可怕，可怕的是他们通过经理们对下面员工的控制和影响！

所以与其和莎莉等人闹别扭，不如想想怎么毁了员工心目中这些人的形象更实际些，这确是个挺艰难的目标。

根据查理回来后的了解，托尼离开后智亚急速扩张的步伐停下来了，孙瑶已经把策略转为“苦修内功”。

主要通过提高和增强人力的地位、作用，提升人员的素质和绩效。

包括各种培训、分享层出不穷，有案例的分享，也有红酒知识的介绍，甚至还请来甲方人力总监座谈招聘工作中的困惑和难点。

目的就是让顾问和助理们在参与、旁听中不断获得信息和知识。

人力有时也组织员工间的讨论和案例模拟，促进好思路、好办法的扩散、交流。

现在的智亚，和查理离开之前相比规模并未增加，但是内部的活泛化、员工对人力的好感、团队的协调配合、个人收入水平都有了显著改善。

更多灵活，少了刻板。从这个角度来说，查理是对莎莉竖大拇指的，这个女人接替托尼以后确实干得不赖！

不过……，任什么公司都难免有疏漏对吧，何况像智亚这么大体量的企业？

查理开始观察每个部门，他要先看清楚都有哪些人是骑墙的，哪些人可以为自己所用。

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