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三个人聊着聊着，话题慢慢转到何青青身上。

先听她说了说中原猎头的现状和自己目前给陆总做助理的情况，然后青青感慨说：“那会儿总觉得标点呀、错别字还有格式对齐这些太小儿科。

结果给陆总做助理以后才知道她对这些要求更严格。我现在体会到如果不是塞琳娜当初纠正我那么多，我恐怕一个月都做不下来。

这就是严师的好处呀！”

“老板们要求肯定都是严的。”邢亮自己带团队以后也体会到了这点：“如果不严格，哪来的质量和标准，员工想怎么玩都行的话，公司就成一堆沙子了。”

“确实。”许静点头，她也带团队，同意邢亮的观点并补充说：“其实严格要求不光是因为要把握服务的质量和标准。

领导自己大多都是一步步从员工做起来的，经历过各种案例和突发情况，所以经验会告诉他们怎么做最好，可以避免不严谨、不客观、不标准带来的诸多问题或麻烦。

公司为什么需要干部？不就是因为他们能够传承经验、指导和培养后劲员工吗？

要是哪个干部捂着自己的经验不告诉、不传授，那他肯定不称职！”

说到这里，许静忽然脑子里冒出个疑问：“欸，我有个发现。

你们看，业内对智亚也好、瑞森也罢都有好多传闻、故事，也有互相竞争、排挤的案例。

可是为什么好像我入行以来，几乎没怎么听到过和中原有关的这类事情呢？”

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