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对这个单子查理是志在必得，不仅是他自己说的需要收入，而且还关系北方区今后的业务。

如果能安插进自己的人选，对方出于感激缘故肯定会有所倾向。

像这样的实权型岗位如果不是自己的人选来做，那就等于睁着眼睛看别人踩在头顶上。

这类能往实权岗位推荐人选的情形并不多，要么是经营、管理负责人岗，要么是人力部门负责人岗，每个公司里屈指可数的两、三个而已。

小客户不值得猎头之间争夺，有价值的至少是业内有相当规模的企业，也就是所谓“山尖”的那小部分，足可见本次机会珍贵！

这次也幸好查理从菱舟传媒其它大区及时得到消息，不然根本不知道它在招聘有何来机会？

猎头就是这样一个靠着人脉和消息生存的行业，你拿到更多招聘消息就有更多成单、回款的可能，消息的不对称造就了它，但也限制了它的规模和业态。

智心网的颠覆性就在于，它利用互联网工具，为顾问和猎企提供获取更多招聘信息、提供更多参与可能的渠道，某种程度上消弭了不对称性带来的机会缺失，增加了透明，促进了公平竞争。

因而那些受到规模约束、能力限制的个人和小微用户是欢迎的，却容易受到垄断信息者及大型猎企的敌视。

不过查理这时考虑更多的倒不是敌视，他忙于自立哪有功夫刻意和智心网这样的庞然大物做对？

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