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周五。

也就是2017年6月23日。

生产部又校招进了一批所谓的“生产储干”，对此苏源已经见怪不怪。

虽然他当年也是这样子过来的。

但形式不同以往了。

如果可以重来，刚毕业那会，他更倾向于找一份朝九晚五，每周双休的工作。

一下子招了十个人。

有一本院校毕业的，也有211的，大部分还是二本院校居多。

每年都这样子。

最近两年都没有一个毕业生留下来。

大部分干几个月就跑路了。

开年以来，苏源见过几位新招进来的毕业生。

但那会他才刚升到主管的位置上，陈经理并没有把毕业生分配到他的手里。

也就开会和每月聚餐的时候有见过几次面，绝大部分后面就再也没见过了。

每次这个时候，苏源都会被陈经理喊过去当成功案例。

然后陪着陈经理和这些毕业生们在厂里溜达一圈。

其中陈经理免不了为这些刚毕业生勾画美好的蓝图。

什么一年当组长，三年当主管，五年当经理，大概就是这个意思。

妥妥的画大饼。

有一说一，领导还肯给你画大饼，说明这公司还是有点前途的，再不济也可以当个跳板。

最怕是那种饼都不给你画的，直接让你在一线埋头苦干，先坚持一年半载再做定论。

公司文化就是这样子，苏源也不想去改变什么。

一开始他也是靠硬熬的。

每月出勤拉满，加班比谁都积极，处理事情符合陈经理的胃口，加之又赶上了公司快速发展的机遇。

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