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“诶，古德曼先生，卡特这演讲稿是谁写的？还有他提出的那些制度，是你给出的主意，还是那位吉纳斯先生的主意？”

就在卡特站在演讲台上，激昂地向皮尔森市民们画着大饼时，演讲台下的雷柏丁忽然伸手戳了戳与卡特一同过来的古德曼。

脸上的表情，有些感慨，也有些赞叹...

就这浑然天成地画饼功夫，跟尼玛小母猪带胸罩似的，一套又一套。这乱七八糟的薪酬结构，听上去弯弯绕绕，但似乎又是一环套一环的。

给所有人一种，达到好像不难的错觉。只要迈出一步，先做着，然后一点一点的，自己就能成万元户（年薪一万）了！

可实际上，雷柏丁给算了笔账。

在入职初期，经过在皮尔森市简单培训后的员工，手里只能有一项工作技能，也就是300+20，再加一个全勤30，保底其实也才350美元。一年到头...

4200...

而餐厅开始，净利润方面，雷柏丁并不乐观。就打每个月每人能从绩效中分到25美元，一年下来300，这也才4500美元！如果按10人门店来算，这净利润每月最少都要5000美元，这对快餐厅来说，已经不少了！

可即便如此，不说距离年入一万还差得老远这事，单说4500的年薪。和别的餐厅一比，其实大家都是半斤对八两的关系。甚至和一些高档餐厅比的话，还远远不如。

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