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“合作协议总则第一条：为保证HT公司的利益与加盟商的利益一致性，HT公司取消所有直营门店、旗舰门店、样板门店等一系列由HT公司独资经营建设门店的设立方桉！坚持所有门店，至少拥有一名经营合伙人！”

“第二条：为确保正常、良好的运转秩序。HT公司在任一门店内的股份占比不得低于百分之二十！在提供精细化选址服务、标准化装潢设计服务、品牌授权服务、特许经营支持服务等各项有助于各位尽快开店，更好开店的服务之外，HT公司还将为各门店提供一笔2万美金的直接经济支持！降低各位的开店成本，做到早一日开店，早一日回本！”

“第三条：为了确保合伙人利益，HT公司在任一门店的持股比例最高不得超过49%！要确保店，还是各位老板们的店，HT公司不会抢夺你们的劳动成果，从法律层面，自缚手脚。做到哪怕我们心怀不轨，也无法得逞！切实保证各位的应得利益！”

“第四条...”

掰着指头，卡特逐一将合作方桉中的内容一一讲出。而听到该方桉的老板们，脸色也极其复杂。他们和员工不同，利益诉求以及担忧也更加复杂。

就比如...

“布来克先生！请问，你刚刚说HT公司在任一门店的占股比例，不低于20%。那么按照最低标准的20%来计算，那两万美元的所谓支持，到底是算你们的出资，还是算额外奖励！在获得这份股份的同时，你们是否还会投入更加实际的资金？”

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