当然，很多新人也会选择韬光养晦，浑水摸鱼的先把情况摸清楚再说。一味胆大不要命的烧，地位没烘托起来，自己眉毛胡子一把烧个精光的，也不罕见。

而钟易更保守，蛰伏对他来讲是常态。可惜形势不如人愿，他不烧别人，别人有火会主动来烧他。

并购看似和结婚一样结成了两姓之好，背后的冰山一角很快显现。

烽火对钟易的新公司承诺过合并后不裁员，但成本的压力迫在眉睫，it后台人员上总有职能重迭的部分，只能牺牲烽火的原有团队。

疫情严重时都没动的小组，在这次融合的前奏中被裁撤了。李火亮和钟易商量又商量：“你看确实没法交代，都是兢兢业业的老员工，全裁这边it的员工不行啊。”

不得已留下了几名骨干，到底从钟易公司这边重新砍掉了十几个岗位。

随后两边的员工各有反弹，沸沸扬扬地闹了几出，钟易成了被群起而攻之的众矢之的。一方怨他过来搅局，烽火挺好的架构全乱了，另一方怨他背信弃义说话不算数，跟着他的自己人说扔就扔了。

幸好烽火的人力资源部经验丰富，人力总监出面主持大局，该谈话的谈话、该补偿的不偿，雷厉风行地压了下来。

“钟总，你这样处理不行。”人力总监替他擦屁股，一肚子火，话说得很不客气。

不到半个月，又出来另一桩事。市场部发过来一个方案，要新公司更换品牌，起了个响亮耐听的名字叫“云住科技”。

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