最起码，如果人事局批准了，而原单位仍是不肯放人的时候，人事局应该及时采用行政手段进行干预，而不是一直和稀泥。

宋恂给相熟的一位人事局副局长打了电话，聊了很久关于人才合理流动的问题，请对方帮忙关心一下两个工程师的调职事宜。

放下电话，他当晚就写了一篇题为《促进人才合理流动，打破人才单位所有》的文章。

他以本单位求才若渴，却屡屡碰壁为例，谈及当下国营单位间人才流动的壁垒过厚问题。希望人事部门可以了解一线生产单位的实际用人需求，尊重人才本人的意愿，充分发挥纽带作用，促进人才合理流动。

如若人才所在原单位态度强硬，拒不配合，人事部门可以行使必要的行政手段进行干预，比如向该单位发放限期调转的通知。

宋恂找了党校老师的关系，将这篇文章发表在《省日报》最新一期的头版，并转载到了《海浦日报》上。

当即就引起了许多用人单位的共鸣。

关于人才流动问题，好几份报纸上都出现了五花八门的观点。

有人甚至还给宋恂写了长信，与他交换意见。

信件一来一回间，宋恂竟然通过这篇文章，神奇地交到了两个其他地区的笔友……

舆论的力量不可忽视，之前还死攥着两个工程师不放的研究所，在接到地区人事局的限期调转通知后，还是在调职手续上签了字。

两个工程师得以保留干部身份，连续计算工龄，顺利转来了渔轮修造厂。

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