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因为他们之前在懒散的公司氛围下工作，所以浑水摸鱼是常态。

但现在氛围变化，并不一定就不能变得积极。

人会受周围环境影响。

至于过了考验期，还是屡教不改，那就只能和他们说拜拜。

公司解决不能让一个混吃等死的人存在。

这样的人会影响公司整体氛围，让那些愿意好好做事的人心理不舒服，觉得别人可以偷懒，为什么自己就要努力工作。

时间久了，就没有人愿意努力做事。

而那些实在不愿意摸鱼的人，就会选择离开。

公平公正，是赵鹏对公司初定的基本文化氛围，他要给所有人一个有盼头的就业环境，让大家都能看到只要努力，就会拿更高的工资，升更高的职位。

既然卫生清理结束，赵鹏接下来将员工分为几部分安排。

宋平和技术部两个员工继续打版，尽可能快，早地将他需要的衣服样品打出来。

宋小春带着仓库人员对仓库所有的原材料，辅材，半成品，成品详细盘存，登记在册。

赵鹏要求尽可能的完整和详细，要能一目了然。

维修组长宋前程带着维修工王文斌盘存公司设备设施，一台台时机，做好设备状态标识。

不合格或者无法使用的设备也要标记清楚是什么故障，并以故障分类。

生产所有组配合维修组，有需要及时帮助。

另外，赵鹏要求生产组安排所有员工进行技能学习，一个月后要进行技能考核，分为不同的等级，拿不同的技能津贴。

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