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和苏雅聊了一番，两人就发现了大量的漏洞，而且很多方面都是非常明显的，这些问题苏父不可能看不到，但到现在都没有着手解决，这很不正常。苏雅刚刚说了之后，李昭也感觉非常有道理，厂里确实缺少很多人手。

前面已经要过一次人，但那时候必将只是管理很少的项目，现在又有不同，现在已经有不少工厂要开工，现在管理必须细化才行了。材料厂和轧钢厂不同，轧钢厂毕竟已经十几年了，已经有了完备的管理人员，轧钢厂需要开展什么新项目，可以直接从厂里的管理人员中安排、晋升，材料厂则不行。

除此之外，还需要保证部队的战斗力，这样的情况下就不能大幅度调动军队的管理人员，不然很难保证战斗力。这样的情况下，就出现了材料厂一直缺人的情况，毕竟材料厂扩张太快了，张师长两次放水直接招了四万人了。

这也导致苏父管理不过来的情况，不说别的，就说财务方面，现在基本都是苏父在做，最多就是将副师长拉来一起做，这个工作，肯定不能一直这样下去。现在这种情况，人手明显短缺，而材料厂又有很多漏洞的情况下，那么就只有一个可能了，那就是苏父已经向上级要人了，但合适的人选还没有最终确定。

想到这李昭说道：“应该和你分析的差不多，应该是爸在向上级要人，但考虑到我们的保密性，想要一下子就给我们调来那么多合适的人员，肯定也不现实。高级管理人员缺口估计能有二三十人，专业人员最少几十，不少人过来就是处级以上干部，他们现在估计都有相应的职务在身，想要卸任还真不一定容易。”

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