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第351章 集群效应,百万就业

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搞定了四家板材供应商,和吴建国交流清楚后,韦智杰又陷入了深深的思索。

月销需要1.38亿张大板。

四大板材供应商,才解决了4800万张大板。

还有9000万张大板的缺口。

而且涉及的设备,简直就是天量,按当前的量计算,就需要960条生产线。

要满足所有的量,不是要接近3000条生产线?

估计掏空国外的设备产能,都不一定能在一年内交付那么多。

思索间,韦智杰看到一群海鸥飞过上空,叫嚣着往远处的海面飞去。

他突然一愣,想起了家居服务平台的集群效应。

家居平台的服务性质,本身就是集群。

初期因为需要执行标准,所以选择自营,选择培养符合标准的设计师,包括书画,服务流程,产品标准,等。

一旦形成了符合标准的服务团队,后续再全面开放时,就有一个标杆效应。

设计本身不难,难在于标准的制定,因为设计之所以叫设计,本身就很少有标准。

韦智杰突然觉得自己这段时间陷入了误区,他一直想要通过自己完成所有的工作。

如此做,虽然一切都在掌控中,但是人的精力有限,不可能面面俱到,所以,制定标准,监督过程,完成结果就好。

想通了这些,他这段时间紧绷的心态都放松了下来。

表面上,韦智杰这段时间很放松,但是,背上了3万亿的贷款,说不紧张是假的。

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