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“您看，虽然劳动仲裁裁决老刘胜诉，要求我们继续履行劳动合同，但这事闹到这地步，老刘也不可能再在公司干了。

公司的意思呢，不管怎么说之前老刘存在矿工的情况，我们希望老刘自己申请离职，这样面子上也好看。我们把之前拖欠的工资一次性结清，怎么样？”人事经理道。

“您说的前半句我同意，既然裁决要求你们继续履行劳动合同，那么双方之间仍然存在劳动关系。但是公司就这样让刘先生辞职，没有任何补偿，这有点说不过去。

之前刘先生不来上班是因为公司强迫他劳动，不安排他正常休息，过错不在刘先生。

直说了吧！你们拖欠工资，刘先生可以直接辞职并要求公司支付补偿，刘先生在公司工作不足半年，你们要补偿他半个月工资。另外，你们没与刘先生签劳动合同，按照法律规定，你们要支付双倍工资。

刘先生工作了四个多月，扣除最初的一个月，公司需要再给刘先生三个月的工资。还有加班费……”

人事经理拦住了王川：“我明白你的意思了，就是要钱呗！咱们都痛快点，你直接说个数吧。”

王川与刘保安低声沟通了几句后，道：“我们要一万，然后我们协议解除劳动合同。”

“一万？太高了。绝对不可能。除了支付之前工资外，我们最多再给二千。

我们之前也打过劳动官司，如果咱们双方谈不拢，那只能走程序，法院的办事效率你们也知道，拖上一年半载再付钱，我们是无所谓，就是不知道老刘能不能熬得住！”人事经理冷冷道。

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