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“咱们公司有相关的规章制度或者员工手册吗？”当老牛转过头看向王川之时，王川轻咳了两声，问道。

“我们公司的规章制度很健全。而且有约定，员工损害公司财物，致使公司损失超过三千元的，属于重大违规，公司有权解除劳动关系。”许经理道

“嗯，要是有规定的话应该没有问题。”王川道。

“但是我有一个疑问，我们给她发了通知，解除双方的劳动关系，这算是我们辞退她。她又给我们发来了一封邮件，以拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金。

我们公司发的辞退通知和员工发的辞职邮件，解除劳动关系的理由到底以那个为准？”许经理疑惑道。

“辞退通知属于公司行使解除权，一旦发出到达对方即生效，属于形成权。对方收到通知后，向贵司申请离职已经失去了意义，贵司与员工之间的劳动关系已经在贵司发出辞退通知之时解除了，因此解除的理由是对方严重违约。”王川道。

“哦！如果这么说，公司不用给她任何经济补偿！”许经理道。

“是的。”王川点头道。

“这样吧，现在已经十一点五十了，咱们边吃边聊吧，我请客。”许经理兴致勃勃道。

“不用了，要是没别的事我们就回去了！”老牛客气道

“别误会，我是真的想请您们吃饭，工作餐而已，你们不要误会！大老远的辛苦你们跑一趟……”许经理道。

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