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“建筑公司待遇挺好的，我想继续在哪工作，合同还不到期呢。”胡忠旺点头道。

“嗯，您当时被派到项目公司工作时，劳动关系有变更吗？有没有另外再签劳动合同，或者其他补充文件？”王川问道。

“没有，当时都是内部调派,我们是根据公司的要求去的项目公司，工资什么都是总公司发，我算是总公司的人，项目公司只是个壳子，一般存在的时间都不长，项目做完了就注销了。”胡忠旺道。

“嗯，根据您提供的材料，我个人觉得建筑公司涉嫌违法解除劳动关系。您之前在建筑公司的职务是什么？”王川问道。

“我是项目经理。这跟我的案子有什么关系吗？”胡忠旺问道。

“如果您在公司的职务具有不可替代性，比如总经理，财务负责人等职务，一旦被别人顶替，法院是不可能判决公司将已经就职的人员辞退，由你继续担任该职务的，这种情况下法院很难支持您继续履行劳动合同的主张。

一般情况下在庭审过程中法院会释明，让你变更诉讼请求。”王川解释道

“哦，我的职务不属于不可替代的，我就是个普通职员，在与不在都不影响别人。别人也不影响我。”胡忠旺道。

“嗯，您这案子的争议焦点在于是否构成客观情况变更,我认为项目公司到期注销不能算是客观情况变更。至于法院会怎么判，我不敢给您保证。

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