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“第一份证据和第二份证据的真实性、合法性和关联性原告认可；第三份证据，《员工手册》的真实性、合法性和关联性均认可，但是证明目的不认可，员工违纪被辞退，被告应先征求工会的意见，被告并未征求工会意见，因此辞退程序上存在瑕疵。

质证完毕！”王川道。

“被告，你们公司有工会吗？”女法官抬头看向被告席，问道。

“有工会，我们是国有企业，在建立之初就按照规定设立了工会。”法务专员道。

“被告，你们解除与原告之间的劳动关系，征求过工会的意见吗？”女法官继续问道。

“之前开会时工会的人也在场……算是征求过吧！”法务专员道。

“工会有没有出具同意公司与原告解除劳动关系的书面文件？”女法官追问道。

“没，没出具。因为原告系伪造诊断证明，构成严重违纪，所以我们认为不需要征求工会的意见。”法务专员犹豫了一下道。

法官这是几个意思啊，怎么老追着我们问啊，这官司明明我们占理，怎么搞得好像我们有错似的，法务专员心中不满。

“被告，原告每月的工资是一万五千元吗？”女法官问道。

“是，工资条记载的内容我们认可。”年轻男律师道。

“原告，被告在原告一共工作了多长时间？你的赔偿金是怎么算出来的？

“被告是二零零八年三月五日入职被告，续签过一次劳动合同，截至二零一四年四月，被告解除劳动关系之日，一共工作了差不多六年零两个月。

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