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“再审申请人是否受fa公司规章制度的约束？”女法官看向王川。

“再审申请人是fa公司的董事长，平时需要按时上班虽然不打卡，但请病假和事假依然会被扣工资，这一点在之前一审时提供的工资表中有明确记录。”王川道。

“被申请人，是这样吗？”女法官问道。

“我们认为再审申请人为被申请人提供劳务，依法应当取得相应的报酬，但是被申请人有权对申请人提供劳务的情况进行监督，所以再审申请人不提供劳务时，被申请人自然有权不支付劳务报酬。

另外，从《公司法》的角度看，公司依据公司章程的规定及股东会决议聘任董事行使法定职权，董事同意任职并依法开展委托事项，公司与董事之间形成委托关系。所以我们认为申请人与被申请人之间实为委托合同关系。”男律师道。

王川明白，对方律师想把法官的注意力引到公司法上，从而认定双方的委托关系。对于双方的委托关系王川没有异议，对方搬出了《公司法》，拿委托关系说事，法官和王川如果顺着这个方向辩论下去，肯定会被对方牵着鼻子走。

不得不说，男律师很聪明。

“再审申请人，你们对委派的事实有异议吗？”女法官道。

“针对申请人受fa公司的股东fc公司委派，担任董事长职务的事实我们认可，但是公司与董事之间的委托关系并不排斥双方之间存在劳动关系。

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